Пользовательское соглашение HiringScore.ai

Условия использования сайта и сервиса

19.09.2026 | https://hiringscore.ai

Настоящее Пользовательское соглашение регулирует использование сайта https://hiringscore.ai и функциональности HiringScore.ai (далее — «Сервис»). Для целей Соглашения «Администрация Сервиса» означает администрацию сайта HiringScore.ai. Единый адрес для обращений: corp@hiringscore.ai.

1. Пользователи и принятие условий

• -Сервис может использоваться кандидатами и иными индивидуальными пользователями, HR-специалистами, представителями организаций и администраторами организаций.
• -Пользователь принимает Соглашение отдельным действием. Согласие на обработку персональных данных предоставляется отдельно.
• -Сервис предназначен для лиц 18+. Дата рождения, если запрашивается, является необязательным полем, если интерфейс прямо не предусматривает иное.
• -Пользователь обязан предоставлять достоверные данные и не выдавать себя за другое лицо.

2. Функциональность Сервиса

• -Сервис предоставляет инструменты для создания профиля, прохождения тестов, загрузки резюме, формирования результатов и отчетов, работы с вакансиями и кандидатами, аналитики Job Fit, а также реферальных функций и функции «поделиться профилем».
• -В интерфейсе индивидуального пользователя по каждому типу теста отображается последний актуальный результат. Предыдущие результаты и отчеты могут сохраняться во внутренних системах и быть доступны уполномоченным администраторам платформы для администрирования, поддержки, аудита, качества и безопасности, но не отображаются пользователю как отдельная история версий.
• -Доступность функций зависит от роли, настроек приватности, приглашения организации и конфигурации Сервиса.

3. Регистрация и аккаунт

• -Для персонализированного использования пользователь указывает адрес электронной почты и подтверждает его одноразовым кодом.
• -Профиль может включать имя, фамилию.
• -HR/представитель организации может дополнительно указывать название организации, корпоративный домен, корпоративный адрес электронной почты и роль.
• -Пользователь отвечает за контроль над своим адресом электронной почты и средствами доступа.

4. Тестирование, отчеты и приватность

• -Пользователь самостоятельно отвечает на вопросы; результаты формируются автоматически на основании ответов и алгоритмов/методик Сервиса.
• -Результаты носят информационно-аналитический характер и не являются медицинским/психиатрическим заключением, диагнозом, профессиональной аттестацией или гарантией результата.
• -По умолчанию профиль, отчеты и результаты являются закрытыми.
• -Доступ к собственному результату третьим лицам предоставляет сам пользователь либо он предоставляется конкретной организации в рамках понятного пользователю сценария приглашения и соответствующего согласия.
• -При включении публичного профиля/результата Сервис запрашивает отдельное согласие на распространение. Пользователь выбирает категории, которые могут стать публичными.
• -Пользователь может отключить публичность; это не гарантирует удаление копий, ранее созданных независимыми третьими лицами.

5. Резюме и профессиональные данные

• -Пользователь может загружать резюме. Сервис может обрабатывать файл, имя, формат, размер, дату загрузки, опыт, образование, навыки, квалификацию и иные добровольно включенные сведения.
• -Не следует намеренно включать в резюме сведения о здоровье, политических взглядах, религиозных убеждениях, интимной жизни и другие специальные категории, если это не требуется конкретным законным сценарием.
• -Пользователь подтверждает, что вправе предоставлять содержащиеся в резюме сведения и документы.

6. B2B: HR, организации, кандидаты и вакансии

• -HR/организации могут создавать вакансии и указывать роль, описание, требования, компетенции и другие профессиональные критерии.
• -Если HR/организация передает HiringScore.ai ПД кандидата или резюме, такая сторона подтверждает наличие законного основания и обязуется не загружать избыточные данные.
• -При приглашении кандидату может сообщаться организация, назначенные тесты и объем результатов, доступных этой организации.
• -Данные одной организации не должны быть доступны другой организации, кроме случаев, когда субъект сам предоставляет доступ.

7. Job Fit и кадровые решения

• -Job Fit, рейтинг, балл и сопоставления являются аналитическими инструментами.
• -HiringScore.ai не принимает за работодателя решение о найме, отказе, увольнении или ином кадровом действии.
• -HR/организация используют результаты вместе с профессиональной оценкой человека и не применяют Сервис как единственный автоматический механизм юридически значимого решения без соответствующего основания.

8. Реферальные ссылки и функция «поделиться профилем»

• -Сервис может предоставлять персональные ссылки для приглашения или функции «поделиться профилем».
• -Пользователь не должен передавать Сервису контактные данные друзей только для отправки приглашения; приглашенный самостоятельно переходит по ссылке и принимает документы.
• -Функция «поделиться профилем» не означает автоматическую публичность всего профиля: объем определяется настройками и согласиями.

9. Допустимое использование

• -Запрещено обходить ограничения доступа, пытаться получить чужие резюме/отчеты, вмешиваться в работу Сервиса, использовать чужие аккаунты или автоматизированно выгружать данные без разрешения.
• -Запрещено публиковать закрытые вопросы тестов, ключи оценивания, внутренние алгоритмы и защищенные материалы.

10. Персональные данные

• -Обработка описывается в Политике и отдельных согласиях.
• -Запросы на доступ, исправление, удаление и отзыв направляются на corp@hiringscore.ai.
• -Для публичного распространения применяется отдельное согласие.

11. Интеллектуальная собственность

• -Код, дизайн, структура, тексты, отчеты и иные охраняемые элементы принадлежат правообладателям либо используются законно.
• -Название HiringScore.ai, фирменные обозначения и названия тестов могут использоваться в оригинальном написании без перевода.

12. Ответственность и доступность

• -Сервис является информационно-аналитическим инструментом и не гарантирует конкретный карьерный, кадровый или коммерческий результат.
• -Администрация не отвечает за самостоятельные решения пользователя, HR или работодателя.
• -Ограничения ответственности применяются в пределах обязательного законодательства.

13. Удаление и прекращение использования

• -Пользователь может прекратить использование и запросить удаление аккаунта/данных через функцию или corp@hiringscore.ai.
• -Отдельные технические записи и резервные копии могут сохраняться ограниченный срок по техническим/обязательным основаниям.

14. Язык

• -Юридически значимая информация и инструкции предоставляются на русском; дополнительные языковые версии могут предоставляться для удобства.
• -Бренд HiringScore.ai, фирменные наименования, товарные знаки, знаки обслуживания и названия методик могут использоваться в оригинальном написании.

15. Контакты и изменения

• -Актуальная редакция публикуется на сайте с датой.
• -Единый адрес для обращений: corp@hiringscore.ai.